L‘analyse d‘impact montre quelles déclarations de l‘enquête auprès des employés ont la plus grande influence sur la culture d‘entreprise. Les 60 questions du Trust Index™ sont examinées pour leur influence sur la culture d‘entreprise et sont classées dans la matrice d‘impact en tant que points forts ou potentiel de développement. Cela donne aux organisations un profil individuel et informatif, leur permettant de fixer les bonnes priorités pour les actions futures.
De toutes les dimensions de l‘analyse d‘impact (crédibilité, respect, équité, fierté, camaraderie), les cinq points forts et les points d'amélioration les plus importants sont évalués et affichés dans „les 5 plus importants“. „Les 5 plus importants“ indiquent clairement les points forts et les domaines d‘action les plus importants qui peuvent être influencés par les employés et les managers.